Executive search
Executive Search er en konfidensiell og systematisk kartlegging av potensielle kandidater, der vi kommer i kontakt med høyt kvalifiserte mennesker som normalt ikke er aktive i jobbmarkedet, og som ikke søker aktivt på utlyste stillinger. I en slik prosess er det viktig å vise både diskresjon og ydmykhet, slik at vi på en passende måte kan tilnærme oss de potensielle kandidatene.
Vi tror ikke på at det hjelper å slenge en stor sum
med penger på bordet, det gir sjeldent de langsiktige og ønskede resultatene! Atrium vil gjennom markedsføringstiltak nå ut til den
målgruppen vi anser å være mest interessant, og på den måten få de til å sende
inn en søknad på eget initiativ. Det tas deretter direkte kontakt med potensielle kandidater,
for å avtale en uforpliktende samtale som interessevekker.
Vi er tilstede der talentene er, både fysisk og via
aktuelle sosiale medier
…og ikke minst eksisterer det et omfattende nettverk
av kandidater som vil bli kontaktet direkte
REKRUTTERINGSPROSESSEN
- I planleggingsfasen møter vi bedriften og sammen utarbeider vi en arbeidsanalyse og kravspesifikasjon
- Dersom det dreier seg om en annonsert rekruttering utarbeides det en annonse, som legges ut i forskjellige mediekanaler
- Kartlegging og search – behandling av søkere og kartlegging av potensielle og relevante kandidater
- Søknadsadministrasjon
- Innledende samtaler og førstegangsintervju
- Dybdeintervju av de beste kandidatene, gjerne i samarbeid med bedriften dersom det er ønskelig
- Bakgrunnssjekk
- Referansesjekk
- Innstilling og presentasjon av kandidater for bedriften
- Vi tilbyr DNV GL-sertifiserte personlighets- og evnetester dersom det er ønskelig
- Onboarding - oppfølging av både bedriften og kandidatene etter at ansettelsen har funnet sted.
Det er 69% større sannsynlighet for at en ansatt som deltar i et organisert onboardingsprogram blir værende i virksomheten opp til tre år, enn en ansatt som ikke deltok i et slikt program. (Bauer, 2010).